PETITE ENFANCE : L'Igesa, un acteur de poids et un employeur de choix

L'Igesa joue désormais un rôle essentiel dans le domaine de la petite enfance en France. Forte de son engagement auprès des familles militaires et civiles, l'Igesa se distingue non seulement par son vaste parc de crèches ainsi que par la qualité de leur accueil, mais aussi par son attractivité en tant qu'employeur

Accueillant chaque année plus de 3 000 enfants âgés de 2 mois et demi à 6 ans, l’Igesa gère aujourd’hui 54 crèches sur tout le territoire. Un parc amené à s’étendre dans les années à venir puisque, conformément à la volonté ministérielle, 16 nouvelles crèches et 2 extensions seront réalisées d'ici 2030. En effet, la politique d’action sociale du ministère des Armées, formalisée par le plan Famille 2 et le plan de Fidélisation 360°, a pour objectif d’assurer un maillage complet des structures d’accueil de jeunes enfants.

DES PARTENARIATS AVEC LE RÉSEAU DÉFENSE

Pour assurer une qualité d’accueil toujours optimale dans ce secteur en forte croissance, l’Igesa révolutionne son mode de recrutement grâce à des partenariats stratégiques avec le réseau Défense. Les collaborations, notamment avec le service Défense Mobilité, facilitent l'intégration professionnelle et la reconversion des membres de la communauté des Armées. Par ailleurs, ces partenariats, qui s'étendent également à la gendarmerie et à la police nationale, offrent des opportunités de carrière adaptées aux parcours spécifiques de ces professionnels. En travaillant main dans la main avec le réseau Défense, l'Igesa répond à la fois aux besoins des familles et à ceux du ministère.

UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT REPENSÉ

Afin de mieux répondre aux exigences du secteur, l'Igesa a également revu en profondeur son processus de recrutement. Notre équipe Ressources Humaines accorde davantage de temps à l'analyse des candidatures, menant des échanges soignés et approfondis, et utilise dorénavant des tests de personnalité pour dresser des profils précis des candidats. Cette méthode permet non seulement de mieux cerner les aptitudes et les comportements des postulants, mais aussi de garantir une meilleure adéquation entre les besoins des structures et les qualifications des futurs employés.

À LA RENCONTRE DES JEUNES PROFESSIONNELS

Pour attirer les jeunes diplômés, l'Igesa participe également à des forums digitaux organisés en collaboration avec des écoles de formation spécialisées. Ces événements sont l'occasion de présenter les opportunités de carrière qu’offre l'Igesa, mais aussi de rencontrer directement les futurs auxiliaires de puériculture et éducateurs de jeunes enfants. Des partenariats avec des institutions renommées comme l'IRTS Parmentier à Paris, Louise Couvé en Seine-Saint-Denis, ou encore l'IRTS de Neuilly-sur-Marne, permettent de cibler spécifiquement les étudiants en fin de cursus. Grâce à ces initiatives, l'Igesa se distingue désormais comme un employeur de choix dans le secteur de la Petite Enfance.