Un engagement qui fait la différence

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur de nos valeurs chez IGESA. Nous croyons qu'il est crucial de garantir à chaque collaborateur et collaboratrice des opportunités équitables et un environnement de travail où chacun peut s'épanouir, indépendamment de son genre. L'égalité ne se résume pas à une obligation légale, elle est aussi un vecteur de bien-être, de performance et de cohésion pour nos équipes.

L'index de l'égalité professionnelle

Pour évaluer notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle, nous nous appuyons sur un indice précis : l'index annuel de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index est calculé à partir de cinq critères principaux :

1. L'écart de rémunération femmes-hommes
   Mesurer les différences salariales pour garantir une rémunération juste.
2. L'écart de répartition des augmentations individuelles
   Vérifier si les augmentations bénéficient autant aux femmes qu'aux hommes.
3. L'écart de répartition des promotions
   Assurer des possibilités égales d'évolution professionnelle.
4. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
   Reconnaître l'importance de la continuité des droits à l'issue du congé maternité.
5. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
   Veiller à ce que les postes à haute responsabilité soient équitablement distribués entre les femmes et les hommes.

Nous mettons en place des politiques et des pratiques qui favorisent l'égalité au quotidien.

Rémunération équitable

Nous réalisons des analyses régulières des salaires pour détecter et corriger les écarts éventuels, afin de nous assurer que les femmes et les hommes sont rémunérés de manière équitable à poste égal.

Accès aux promotions et aux augmentations

Nous nous assurons que les critères d'évaluation pour les promotions sont transparents et basés sur la performance et le mérite, sans biais de genre. De plus, les salariées revenant de congé maternité bénéficient des mêmes chances d'augmentation que leurs collègues.

Encouragement de la parité aux postes de direction

Nous encourageons activement la candidature des femmes aux postes à responsabilités et accompagnons cette démarche par des formations et du mentorat pour soutenir les carrières féminines.

Ces actions sont mises en œuvre pour garantir que chaque membre de notre équipe se sente valorisé, soutenu et reconnu, quel que soit son genre. C'est cette démarche collective et cette vigilance continue qui nous ont permis d'atteindre un score aussi élevé sur l'index de l'égalité.

Ensemble pour aller encore plus loin

Nous sommes fiers du chemin parcouru, mais nous savons que la route vers une égalité parfaite est toujours en cours.

Nous voulons continuer à écouter nos collaborateurs et collaboratrices, identifier les zones d'amélioration, et faire évoluer nos pratiques pour atteindre une égalité totale. Chacun et chacune peut participer à ce mouvement. Ensemble, nous construisons un environnement de travail plus juste et plus inclusif, où chacun trouve sa place et se sent valorisé.

N'oublions pas, l'égalité professionnelle n'est pas seulement une question de chiffres, mais un engagement envers le respect et la reconnaissance de tous nos talents. Continuons à avancer, main dans la main, pour que chacun ait les mêmes chances de réussite et de développement chez IGESA.