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Accueil des jeunes enfants
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La direction
Le directeur d’EAJE est à la fois un manager d’équipe et un gestionnaire. Il dispose à la fois d’une autorité hiérarchique et fonctionnelle sur les équipes en place.
Ses activités sont multiples et variées. Il assure la gestion d’une crèche et organise le quotidien des enfants et des employés. Il définit une politique pédagogique, accueille parents et enfants, planifie avec son équipe le déroulement de la journée et gère le personnel.
Directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants - Etablissement > à 40 berceaux (Niveau II)
Conditions minimales de recrutement :
Diplômes : Bac + 3 / 4 (Licence / Maîtrise / Diplôme d’État de niv. II) ou 6 ans d’ancienneté. (Les diplômes et l’ancienneté s’entendent dans le domaine correspondant à l’emploi).
Sous l’autorité du directeur régional, le directeur d’établissement est chargé et est responsable de l’organisation et du fonctionnement de l’établissement. Ses attributions sont définies par la réglementation applicables dans cette catégorie d’établissement et notamment du décret N° 2010- 613 du 7 juin 2010 relatif aux établissements et services d’accueil des enfants de moins de six ans.
Il accueille l’enfant et sa famille dans une attitude bien traitante, valorise et soutient la fonction parentale.
Il définit, met en oeuvre, contrôle, évalue et actualise le projet d’établissement.
Il met en oeuvre le règlement de fonctionnement propre à l’IGeSA, complète et actualise sa fiche annexe.
Il s’assure de la qualité du service rendu aussi bien auprès des enfants que des familles et de la liaison avec les partenaires extérieurs (PMI, services de contrôle …).
Il veille avec le médecin de l’établissement à la mise en place des actions d’éducation, de prévention et de promotion à la santé.
Il recrute ou participe au recrutement du personnel, placé sous sa hiérarchie.
Il organise et planifie l’activité des personnels en tenant compte des besoins d’accueil des enfants, en liaison avec l’ARI chargée de contrôler les plannings (horaires, congés, feuilles d’émargement …).
Il organise la définition des rôles et des fonctions selon le projet éducatif et veille au respect des compétences professionnelles. A ce titre, il effectue les entretiens d’évaluation des personnels, favorise l’expression et l’actualisation des compétences, en exprimant les besoins en matière de formation professionnelle (groupée ou individuelle).
Il gère la fréquentation des enfants selon les procédures en vigueur. Il participe à l’élaboration et au suivi du budget annuel de fonctionnement et d’investissement et assure le suivi des caisses et des inventaires.
Il a en charge l’hygiène et la sécurité de l’établissement (enfants et personnels) selon les procédures et rend compte sans délai des incidents graves survenus dans l’établissement. Il évalue le règlement de fonctionnement et la fréquentation et propose à l’ARI des mesures correctives éventuelles.
Il élabore le rapport d’activité et le transmet à l’ARI. L’emploi nécessite de l’écoute et de l’empathie, de la disponibilité, une grande capacité d’adaptation et de coordination ainsi que le sens de l’organisation.
Il requiert de bonnes aptitudes pour les taches administratives et de gestion et la maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité ainsi que de l’outil informatique.
Directeur adjoint d'établissement d'accueil de jeunes enfants - Etablissement > à 40 berceaux (Niveau II)
Conditions minimales de recrutement :
Diplômes : Bac + 3 / 4 (Licence / Maîtrise / Diplôme d’État de niv. II) ou 6 ans d’ancienneté. (Les diplômes et l’ancienneté s’entendent dans le domaine correspondant à l’emploi).
Pour les établissements dont la capacité d’accueil est supérieure à 40 enfants, le directeur adjoint exerce son activité sous l’autorité du directeur d’établissement qu’il assiste et seconde dans toutes les tâches qui lui incombent.
La description du poste de la fiche “directeur d’établissement d’accueil collectif de jeunes enfants” lui est applicable dans sa totalité.
Directeur d’établissement d’accueil collectif de jeunes enfants (établissement supérieur à 20 et inférieur ou égal à 40 enfants). (Niveau II)
Conditions minimales de recrutement :
Diplômes : Bac + 3 / 4 (Licence / Maîtrise / Diplôme d’État de niv. II) ou 6 ans d’ancienneté. (Les diplômes et l’ancienneté s’entendent dans le domaine correspondant à l’emploi).
Sous l’autorité du directeur régional, le directeur d’établissement est chargé et est responsable de l’organisation et du fonctionnement de l’établissement. Ses attributions sont définies par la réglementation applicables dans cette catégorie d’établissement et notamment du décret N° 2010-613 du 7 juin 2010 relatif aux établissements et services d’accueil des enfants de moins de six ans.
L’emploi nécessite de l’écoute et de l’empathie, de la disponibilité, une grande capacité d’adaptation et de coordination ainsi que le sens de l’organisation. Il requiert de bonnes aptitudes pour les taches administratives et de gestion et la maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité ainsi que de l’outil informatique.
Il accueille l’enfant et sa famille dans une attitude bien traitante, valorise et soutient la fonction parentale. Il définit, met en oeuvre, contrôle, évalue et actualise le projet d’établissement.
Il met en oeuvre le règlement de fonctionnement propre à l’IGeSA, complète et actualise sa fiche annexe. Il s’assure de la qualité du service rendu aussi bien auprès des enfants que des familles et de la liaison avec les partenaires extérieurs (PMI, services de contrôle …).
Il veille avec le médecin de l’établissement à la mise en place des actions d’éducation, de prévention et de promotion à la santé. Il recrute ou participe au recrutement du personnel, placé sous sa hiérarchie.
Il organise et planifie l’activité des personnels en tenant compte des besoins d’accueil des enfants, en liaison avec l’ARI chargée de contrôler les plannings (horaires, congés, feuilles d’émargement …).
Il organise la définition des rôles et des fonctions selon le projet éducatif et veille au respect des compétences professionnelles.
A ce titre, il effectue les entretiens d’évaluation des personnels, favorise l’expression et l’actualisation des compétences, en exprimant les besoins en matière de formation professionnelle (groupée ou individuelle).
Il gère la fréquentation des enfants selon les procédures en vigueur. Il participe à l’élaboration et au suivi du budget annuel de fonctionnement et d’investissement et assure le suivi des caisses et des inventaires.
Il a en charge l’hygiène et la sécurité de l’établissement (enfants et personnels) selon les procédures et rend compte sans délai des incidents graves survenus dans l’établissement.
Il évalue le règlement de fonctionnement et la fréquentation et propose à l’ARI des mesures correctives éventuelles. Il élabore le rapport d’activité et le transmet à l’ARI.
Directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants - Etablissement entre 20 et 40 berceaux (Niveau II)
Conditions minimales de recrutement :
Diplômes : Bac + 3 / 4 (Licence / Maîtrise / Diplôme d’État de niv. II) ou 6 ans d’ancienneté. (Les diplômes et l’ancienneté s’entendent dans le domaine correspondant à l’emploi).
Sous l’autorité du directeur régional, le directeur d’établissement est chargé et est responsable de l’organisation et du fonctionnement de l’établissement. Ses attributions sont définies par la réglementation applicables dans cette catégorie d’établissement et notamment du décret N° 2010-613 du 7 juin 2010 relatif aux établissements et services d’accueil des enfants de moins de six ans.
L’emploi nécessite de l’écoute et de l’empathie, de la disponibilité, une grande capacité d’adaptation et de coordination ainsi que le sens de l’organisation. Il requiert de bonnes aptitudes pour les taches administratives et de gestion et la maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité ainsi que de l’outil informatique
Il accueille l’enfant et sa famille dans une attitude bien traitante, valorise et soutient la fonction parentale. Il définit, met en oeuvre, contrôle, évalue et actualise le projet d’établissement.
Il met en oeuvre le règlement de fonctionnement propre à l’IGeSA, complète et actualise sa fiche annexe. Il s’assure de la qualité du service rendu aussi bien auprès des enfants que des familles et de la liaison avec les partenaires extérieurs (PMI, services de contrôle …).
Il veille avec le médecin de l’établissement à la mise en place des actions d’éducation, de prévention et de promotion à la santé. Il recrute ou participe au recrutement du personnel, placé sous sa hiérarchie.
Il organise et planifie l’activité des personnels en tenant compte des besoins d’accueil des enfants, en liaison avec l’ARI chargée de contrôler les plannings (horaires, congés, feuilles d’émargement …).
Il organise la définition des rôles et des fonctions selon le projet éducatif et veille au respect des compétences professionnelles. A ce titre, il effectue les entretiens d’évaluation des personnels, favorise l’expression et l’actualisation des compétences, en exprimant les besoins en matière de formation professionnelle (groupée ou individuelle).
Il gère la fréquentation des enfants selon les procédures en vigueur. Il participe à l’élaboration et au suivi du budget annuel de fonctionnement et d’investissement et assure le suivi des caisses et des inventaires.
Il a en charge l’hygiène et la sécurité de l’établissement (enfants et personnels) selon les procédures et rend compte sans délai des incidents graves survenus dans l’établissement.
Il évalue le règlement de fonctionnement et la fréquentation et propose à l’ARI des mesures correctives éventuelles. Il élabore le rapport d’activité et le transmet à l’ARI.
Directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants - Etablissement < à 20 berceaux (Niveau II)
Conditions minimales de recrutement :
Diplômes : Bac + 3 / 4 (Licence / Maîtrise / Diplôme d’État de niv. II) ou 6 ans d’ancienneté. (Les diplômes et l’ancienneté s’entendent dans le domaine correspondant à l’emploi).
Sous l’autorité du directeur régional, le directeur d’établissement est chargé et est responsable de l’organisation et du fonctionnement de l’établissement. Ses attributions sont définies par la réglementation applicables dans cette catégorie d’établissement et notamment du décret N° 2010-613 du 7 juin 2010 relatif aux établissements et services d’accueil des enfants de moins de six ans.
L’emploi nécessite de l’écoute et de l’empathie, de la disponibilité, une grande capacité d’adaptation et de coordination ainsi que le sens de l’organisation. Il requiert de bonnes aptitudes pour les tâches administratives et de gestion et la maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité ainsi que de l’outil informatique. Il peut assurer les fonctions de référent technique d’une micro crèche.
Il accueille l’enfant et sa famille dans une attitude bien traitante, valorise et soutient la fonction parentale. Il définit, met en oeuvre, contrôle, évalue et actualise le projet d’établissement. Il met en oeuvre le règlement de fonctionnement propre à l’IGeSA, complète et actualise sa fiche annexe.
Il s’assure de la qualité du service rendu aussi bien auprès des enfants que des familles et de la liaison avec les partenaires extérieurs (PMI, services de contrôle …).
Il veille avec le médecin de l’établissement à la mise en place des actions d’éducation, de prévention et de promotion à la santé. Il recrute ou participe au recrutement du personnel, placé sous sa hiérarchie.
Il organise et planifie l’activité des personnels en tenant compte des besoins d’accueil des enfants, en liaison avec la DRI chargée de contrôler les plannings (horaires, congés, feuilles d’émargement …).
Il organise la définition des rôles et des fonctions selon le projet éducatif et veille au respect des compétences professionnelles.
A ce titre, il effectue les entretiens d’évaluation des personnels, favorise l’expression et l’actualisation des compétences, en exprimant les besoins en matière de formation professionnelle (groupée ou individuelle).
Il gère la fréquentation des enfants selon les procédures en vigueur. Il participe à l’élaboration et au suivi du budget annuel de fonctionnement et d’investissement et assure le suivi des caisses et des inventaires.
Il a en charge l’hygiène et la sécurité de l’établissement (enfants et personnels) selon les procédures et rend compte sans délai des incidents graves survenus dans l’établissement.
Il évalue le règlement de fonctionnement et la fréquentation et propose à la DRI des mesures correctives éventuelles. Il élabore le rapport d’activité et le transmet à la DRI.
Directeur de crèche familiale (Niveau I)
Conditions minimales de recrutement :
Diplômes : Bac + 3 / 4 (Licence / Maîtrise / Diplôme d’État de niv. II) ou 6 ans d’ancienneté. (Les diplômes et l’ancienneté s’entendent dans le domaine correspondant à l’emploi).
Sous l’autorité du directeur régional, le directeur de crèche familiale est chargé et est responsable de l’organisation et du fonctionnement de l’établissement. Ses attributions sont définies par la réglementation applicables dans cette catégorie d’établissement et notamment du décret N° 2010- 613 du 7 juin 2010 relatif aux établissements et services d’accueil des enfants de moins de six ans.
Il accueille l’enfant et sa famille dans une attitude bien traitante, valorise et soutient la fonction parentale. Il définit, met en oeuvre, contrôle, évalue et actualise le projet d’établissement. Il met en oeuvre le règlement de fonctionnement propre à l’IGeSA, complète et actualise sa fiche annexe.
Il s’assure de la qualité du service rendu aussi bien auprès des enfants que des familles et de la liaison avec les partenaires extérieurs (PMI, services de contrôle …). Dans ce cadre, il effectue des visites au domicile des assistants maternels (périodicité minimum bimestrielle).
Il veille avec le médecin de l’établissement à la mise en place des actions d’éducation, de prévention et de promotion à la santé. Il recrute ou participe au recrutement du personnel, placé sous sa hiérarchie.
Il organise et planifie l’activité des personnels en tenant compte des besoins d’accueil des enfants, en liaison avec la DRI chargée de contrôler les plannings (horaires, congés, feuilles d’émargement …). Il recueille et communique à la DRI mensuellement les éléments afférents à la paie des assistants maternels. Il suit et contrôle les agréments des assistants maternels en lien avec la puéricultrice du service de protection maternelle et infantile du conseil général.
Il organise la définition des rôles et des fonctions selon le projet éducatif et veille au respect des compétences professionnelles. A ce titre, il effectue les entretiens d’évaluation des personnels, favorise l’expression et l’actualisation des compétences, en exprimant les besoins en matière de formation professionnelle (groupée ou individuelle).
Il gère la fréquentation des enfants selon les procédures en vigueur. Il participe à l’élaboration et au suivi du budget annuel de fonctionnement et d’investissement et assure le suivi des caisses et des inventaires.
Il a en charge l’hygiène et la sécurité de l’établissement (enfants et personnels) selon les procédures et rend compte sans délai des incidents graves survenus dans l’établissement. Il évalue le règlement de fonctionnement et la fréquentation et propose à l’ARI des mesures correctives éventuelles.
Il élabore le rapport d’activité et le transmet à la DRI. L’emploi nécessite de l’écoute et de l’empathie, de la disponibilité, une grande capacité d’adaptation et de coordination ainsi que le sens de l’organisation. Il requiert de bonnes aptitudes pour les tâches administratives et de gestion et la maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité ainsi que de l’outil informatique.